¿VULNERACION DE DERECHOS A LA HORA DE BUSCAR CANDIDATOS PARA TRABAJAR?

febrero 4, 2011 at 6:52 pm (Sin categoría)

Últimamente,y me imagino que agudizado por los tiempos que corren,en el que todo vale con tal de trabajar,algunos empresarios están casi rozando la vulneración de derechos de los candidatos a un puesto de trabajo,pidíendoles todo tipo de datos privados.Ya conociamos las típicas preguntas sobre orientación sexual,consumo de alcohol o drogas,la predisposición a formar una familia o incluso si se tiene hipoteca que pagar.Pues bien,ahora ya te piden además,los teléfonos de tus antiguos jefes para ver si eres bueno o malo,y aquí les dejo un anuncio real,publicado hace dos dias en una web:

Se necesita Cocinero con experiencia mínima de tres años en cocina española, control de stock, escandallos, control de costes, appcc’s para restaurante en Madrid capital en horario de restaurante.
Incorporación inmediata.

Interesados enviar C.V. con teléfonos de referencias a:

Es obvio,que si el candidato estaba agusto en su anterior trabajo,bien remunerado y demás,no busca otro empleo.Si por el contrario,no se encontraba agusto,por la causa que sea,se irá.Pero¿cual sería la posible respuesta del antiguo jefe preguntado por su expleado?
Creemos firmemente que este tipo de requerimientos son excesivos.

1 comentario

  1. Tweets that mention ¿VULNERACION DE DERECHOS A LA HORA DE BUSCAR CANDIDATOS PARA TRABAJAR? « plataformadeparados -- Topsy.com said,

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